Poczta Polska zmienia strategię redukcji zatrudnienia. Zamiast zwalniać 9,3 tysiąca pracowników, jak pierwotnie planowano, spółka zamierza objąć Programem Dobrowolnych Odejść (PDO) około 700 osób.
Program Dobrowolnych Odejść – na czym polega?
Program Dobrowolnych Odejść (PDO) to rozwiązanie, które ma umożliwić pracownikom odejście z firmy na korzystniejszych finansowo warunkach niż w przypadku typowych zwolnień. Prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz, podkreśla, że celem PDO jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego osobom, które zdecydują się na udział w programie.
Mniej osób objętych programem
Początkowo zakładano, że PDO obejmie aż 9,3 tysiąca pracowników administracji. Ostatecznie jednak zdecydowano o ograniczeniu tej liczby do 700 osób. Zmiana ta ma pozwolić na bardziej elastyczne podejście do kwestii zatrudnienia i ograniczyć skalę zwolnień.
Korzystne warunki dla odchodzących
Pracownicy, którzy zdecydują się na odejście z Poczty Polskiej w ramach PDO, otrzymają rekompensaty w wysokości 12 pensji. Będą mogli również podjąć nową pracę już następnego dnia po odejściu z firmy.
Kogo obejmie program?
PDO ma objąć głównie pracowników administracji. Listonosze i pracownicy okienek pocztowych nie będą musieli obawiać się utraty pracy.
Wpływ PDO na jakość usług
Zarząd Poczty Polskiej zapewnia, że ograniczenie skali PDO pozwoli na utrzymanie wysokiej jakości usług. Program będzie wdrażany w ciągu najbliższych tygodni, a jego efekty będą na bieżąco monitorowane.
Oszczędności i Program Transformacji
Całkowity koszt PDO oszacowano na około 600 milionów złotych. Mimo że kwota ta jest znaczna, zarząd Poczty Polskiej wierzy, że ograniczenie skali PDO przyczyni się do oszczędności długoterminowych i pozwoli na sprawniejszą realizację Programu Transformacji, którego celem jest poprawa efektywności operacyjnej i stabilności finansowej spółki.